提供サービス：企業向け人事施策コンサルティング・セカンドオピニオンサービス
社員向けＦＰサービス(個別相談・研修講演会)
人事管理諸制度は、会社の経営陣の皆さんが、社員の皆さんにどのようなことを期待するかを制度という形で示した上で、社員一人ひとりがその期待にどれだけ応えたかを評価し、処遇につなげるものであると考えております。
従って、人事諸制度を変えることは、経営陣から社員の皆さんに対し、
- 過去の評価処遇制度の見直しの必要性の説明
- 新しい評価処遇制度の必要性と具体的内容の説明 そして
- 今後新しい制度で社員を処遇していくことというコミットメント(約束)
の三つをメッセージとして伝えることが重要だと考えております。
私はこれを、「過去の説明と将来への約束」と呼んでいます。
個々のコンサルティングにおいては、まずこのメッセージ部分に関し、よくお話をお伺いさせていただきます。この部分がしっかり整理できると、その後の具体案の作成において、原点に立ち返って考えることができ、一貫性のある制度構築が可能となると考えます。
人事諸制度の改定以外の諸施策の展開においても同様の考え方でお手伝いをして参ります。
また、具体的な制度や施策のコンサルティング以外にも、
〇貴社でお考えの施策に関するセカンドオピニオンサービス
〇日常の人事関連業務等に関する諮問サービス
としてもお使いいただけますので、ご検討下さい。
【提供サービスイメージ】
- 問題意識の整理サポート
- 現行制度の検証サポート
- 制度改定案作成サポート(含む、個人別移行シミュレーション・労務費総額推移シミュレーション)
- システム対応サポート
- 制度移行作業サポート
- 管理者向け・社員向け説明会サポート
【ご相談の手順】
当社は、東京都渋谷区のシェアオフィスに登記した会社ですので、ご相談の申し込みは、まずは「お問い合わせ」フォームからお願いします。
初回はオンライン面談とさせていただきたく、当方から日程調整のメールをお送りさせていただきます。
初回面談において、お客様の要望のヒアリングおよび当社から提供するサービスのイメージをお話しして、双方合意した場合に契約締結、サービス提供とさせていただきます。
※当社にてお引き受けすることが難しいと判断する場合には、案件をお断りする場合がありますので、あらかじめご承知置き下さい。