当社でお手伝いできること
- 人事施策コンサルティング分野
基本処遇制度の改定・整備、給与・賞与・退職金制度の改定・整備 ほか - ファイナンシャル・プランニング分野
企業等での社員向け研修・講演会、個人向けライフプランニングの作成 ほか - 社員のモチベーション評価などの企業風土調査
社外キャリアコンサルタントとしての社員への聞き取りによる課題発見、改善施策の検討 ほか
当社の強み
長年にわたる大手民間企業での勤務経験と、国家公務員としての勤務経験で、メタ思考でサービスを提供します
ファイナンシャル・プランナー、キャリアコンサルタント他の専門的な資格の知識でお客様をサポートします
ハラスメント相談業務、コンプライアンス(内部通報)相談業務、行政での相談業務で培った相談者に寄り添う姿勢を大事にします
企業の処遇制度検討の際に、社員側から見たライフプランニングの観点からの評価も行うことができます
代表からのご挨拶
小西コンサルティングオフィスのホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
生産性向上、働き方改革、少子高齢化など、雇用や働き方に関する社会情勢が大きく変化している中で、働く場である会社の側も、会社で働く社員の側も、いろいろな課題に直面しているように感じます。
たとえば少子化であれば、企業にとっては生産性向上や働き手の確保のための施策を必要としますし、働く側にとっては公的年金の給付見通しに代表される将来不安などにつながります。
代表 小西一征
私は、長年にわたる大手民間企業の人事部門での勤務経験および国家公務員としての経験と、ファイナンシャル・プランナー、キャリアコンサルタントとしての専門的な知識によって、こうした課題の解決をお手伝いする会社として当社を設立致しました。
具体的には
- 企業向け：人事施策コンサルティング
(処遇制度改定や企業年金制度の導入など) - 個人向け：ライフプランニング・リタイアメントプランニング
(将来のお金の見通しの可視化)
を提供することで、社会のお役に立ちたいと考えております。
中小企業や成長途上のスタートアップ企業などでは、専門的な人事制度企画担当を置いていないこともあると思います。そうした会社での課題解決では、私の実務経験を踏まえ、人事ご担当者の負荷を少しでも軽くするためのきめの細かい対応を心掛けて参ります。
また、働く人にとっての将来への不安の要素はひとつとは限りません。お金の不安のほかにキャリア上の不安があるかもしれません。個人向けサービスにおいては、そういったことを丁寧にお伺いし、将来に向けたライフプランニングサービス等を提供していきたいと考えております。
私自身も精進を続け、皆さまのお役に立つよりよいサービスの提供を目指して参ります。
2022年12月1日
合同会社小西コンサルティングオフィス 代表
小西 一征